En la entrega anterior hicimos un análisis exhaustivo de las tareas y costos de adquisición del factor humanoAhora veremos algunos aspectos particulares que merecen una consideración especial por la importancia específica que tienen...
... en su organización. He aquí siete pasos para crear responsabilidad y lograr resultados extraordinarios en cualquier organización:Paso 1: Fije los tres objetivos principales de la empresa. Esto quiere decir, unos pocos significativos...
En la entrega anterior hicimos un análisis exhaustivo de las tareas y costos de adquisición del factor humano Ahora veremos algunos aspectos particulares que merecen una consideración especial por la importancia específica que tienen...
En la entrega anterior describimos un método para ordenar la información del puesto a cubrir y de las expectativas que nos permitiera evaluar a los respectivos candidatos...
En la entrega anterior nos preguntamos qué hacer con toda la información definida como necesaria para el puesto a cubrir y para el candidato a ocuparlo perfil personal y profesional...
En la entrega anterior dejamos planteados los aspectos globales del análisis de los costos del factor humano. En la presente comenzaremos por los que hemos dado en llamar Costos de Adquisición. Estos costos...
Al principio era el HARDWARE. Después vino el SOFTWARE. Ahora es el tiempo del ¡BRAINWARE! Después de la larguísima introducción al tema que hemos hecho a través de las entregas anteriores con el propósito de definir los diversos elementos que forman...
Vamos a concluir con esta parte de nuestra Sinfonía de los costos del factor humanoanalizando algunos conceptos que probablemente nos servirán más adelante cuando unifiquemos la mirada sobre la gente con la mirada sobre los costos. 1...